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多选题 培训部门的职责有()
学科：酒店人力资源管理
时间：2024-04-21 11:19:35
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题目1单选题
当了解了在职员工的心理需求和发展需求,企业要给予在职员工更多的()A. 工资薪水B. 激励和发展空间C. 工作福利D. 心理辅导
题目2单选题
活动策划书中,()应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚,还应该将活动策划的独到之处及由此产生的意义(经济效益、社会利益、媒体效应等)明确写出.必要时还可以简要介绍举办该活动的背景A. 活动议程B. 活动组织C. 活动目的D. 经费预算
题目3单选题
()是负责全酒店的培训计划制定、组织、督导、指导酒店培训工作的职能部门A. 考评部门B. 销售服务部门C. 技术研发部门D. 培训部门
题目4单选题
员工积极性激发的过程通常分为()阶段A. 六B. 三C. 四D. 五
题目5单选题
员工个人的体质,会直接影响其精神状态.由于体质的不同,会造成各人在精力、决断力及情绪上的差别,进而影响工作的持久性,这称作()A. 员工对工作的满意感B. 员工的身心健康C. 员工的经济报酬D. 员工意见的沟通与参与
题目6单选题
()是指团队在共同的目标指引下,积极协作,共同的努力工作,以期达成目标的一种精神状态,是团队中成员的团队意识与集体态度A. 团队B. 培训组织C. 员工归属感D. 团队精神
题目7单选题
在新员工上岗之前,通过(),了解他们对培训的希望和要求A. 培训需求分析表B. 培训计划表C. 招聘申请表D. 求职简历表
题目8单选题
()是酒店打造核心竞争力的主要依靠,培训也是开发员工潜能,提高工作绩效水平、提高员工工作能力的主要手段A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工选拔D. 员工激励
题目9单选题
富有战斗力的团队中,管理者不仅要了解成员本人的脾气、爱好、特长、文化水平、健康情况、家庭状况,因为这些信息往往是影响成员个人需求,动机与行为的重要因素.而且还要在安排时尽量照顾成员兴趣、能力、于专长,是员工的学识才能在工作上有成分的发挥机会,即:()A. 使成员对工作有满足感B. 使成员认同团队的目标C. 了解团队的精神状态D. 使成员关系和谐
题目10单选题
()是培训工作的核心任务,也是培训工作开展实施的前提条件,其实现得好坏直接影响培训的效果A. 制定培训计划B. 培训需求分析C. 员工招聘与选拔D. 培训需求调查
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