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填空题 面试官对求职者的第一印象,大多是建立在____考核基础之上
学科：就业指导
时间：2024-05-13 13:18:11
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题目1单选题
大学生进行自我心理调适的四方面途径是___A. 建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折B. 建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实C. 正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、正确对待挫折D. 正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维
题目2单选题
以下关于求职信正文的说法,不正确的是___A. 要写求职的原因B. 要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价C. 应提出希望和要求D. 要对公司的不足提出批评
题目3单选题
由用人单位给出范围或特定要求,让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___A. 专业笔试B. 文化素质测试C. 综合能力测试D. 心理测试
题目4单选题
影响仪表风度的三个主要方面是___A. 职业形象、职业知识和职业技能B. 举止动作、外貌和服饰C. 有声语言、肢体语言和资质证明D. 语言表达、动作举止和服饰仪表
题目5单选题
以下关于工作态度的说法,不正确的是___A. 大学生未就业,无法考核工作态度B. 从过去学习、工作的态度,可以推断将来可能的工作态度C. 对申请职位的态度,可以推断将来可能的工作态度D. 工作态度是动态变化又相对稳定的
题目6单选题
以下关于行为面试的说法,不正确的是___A. 只考察面试过程中的言行举止B. 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C. 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D. 以过去和现在的行为预测将来的行为,作为基本假设
题目7单选题
对于多轮持久面试,说法不正确的是___A. 人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛B. 部门主管面试,根据业务能力和综合素质考察是否适岗C. 部门或业务线最高领导面试,考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力D. 签约前最后一轮面试,考察简历内容是否属实
题目8单选题
考官:谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么?推荐的回答是___A. 用STAR方法简述当时的情境、任务、行动和结果B. 简单说明时间、地点、角色类型和结果C. 简单说明事件结果和成败原因D. 详细说明背景、意义、过程、结果和原因
题目9单选题
考官:你认为自己在学校属于好学生的范畴吗?最合适的回答是___A. 当然,我是一个品学兼优的好学生B. 从学习成绩上看,我绝对是好学生C. 从校园活动上看,我的贡献,应该算是好学生D. 好学生的定义比较复杂,我属于全面发展+专项特长
题目10单选题
以下不属于职业规划与选择类的问题是___A. 如果本公司未录用你,最有可能的原因是什么B. 如果某公司以高薪录用你,你会选择它还是本公司C. 你未来三年的职业规划是什么D. 你求职的岗位已录满,愿意考虑其他职位吗
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