登陆题目详情
判断题 《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源
学科：劳动法和社会保障法
时间：2025-06-17 17:58:10
相关题目
相关作业
题目1单选题
下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是( )A. 女职工B. 残疾劳动者C. 退役军人劳动者D. 应届大学毕业生
题目2单选题
我国劳动法将就业年龄起点规定为A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁
题目3单选题
下列人员中,不适用我国劳动法的是A. 在某企业担任保安的退伍军人B. 在某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C. 某乡镇企业职工D. 某大学教师聘请的家庭保姆
题目4单选题
下列有关劳动法调整范围的判断,正确的是( )A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷,不属于劳动法调整范围B. 律师事务所的行政文员,与律师事务所发生的报酬争议,不属于劳动法调整范围C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位,不适用劳动争议解决制度D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的,双方之间不能产生劳动法律关系
题目5单选题
下列有关劳动法律关系内容的表述,错误的是( )A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C. 劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D. 劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
题目6单选题
某区法院安排下列人员在某派出法庭工作,能与人民法院构成劳动关系的是( )A. 该庭庭长李某B. 员额制法官蔡某C. 某高校大二实习生肖某D. 聘请的司机李某
题目7单选题
甲是某公司的销售员,关于双方权利义务以下做法违法的是( )A. 甲要求公司按时足额发放工资B. 公司对甲进行绩效考核C. 甲提前一个月向公司书面辞职D. 公司主管与甲存在私人恩怨,决定开除甲
题目8单选题
小李是某企业的会计,关于其劳动报酬权的下列说法错误的是( )A. 小李有权要求单位按时足额发放工资B. 小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C. 企业可以以有价证券的形式发放工资D. 小李有权独立处分其工资
题目9单选题
小王是某单位的职工,入职半个月后与单位签订了一份劳动合同,以下有关该劳动合同的说法错误的是( )A. 该合同需以平等自愿为基础,体现小王和单位的意思自治B. 该劳动合同与普通民事合同没有差别,完全按照合同双方意愿约定C. 该合同的约定要受到有关劳动基准的限制D. 小王可以拒绝单位事先拟定的格式条款,与单位另行约定相关内容
题目10多选题
在下列行为中,哪些属于雇主的不当行为( )A. 差别待遇B. 黄犬契约C. 拒绝集体谈判D. 控制干涉工会
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
