[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$f5SwrcsbXFWZ9n_J5wa2uYl3S2vQCbBN-Q67fpaBVUZk":3},{"answer":4,"createTime":5,"id":6,"options":7,"origin":10,"question":17,"related":18,"source":24,"type":25},[],"2025-06-19 17:37:25",204714323,[8,9],"正确","错误",{"count":11,"courseId":12,"courseImg":13,"courseName":14,"workId":15,"workName":16},10,"53e1d2ef4961cca8eea3e23969ad2cb9","https:\u002F\u002Ftihai-oss-cloud.itihey.com\u002Fimg\u002F03a579384a6dc297c89809b582fcc767.png","默认课程","work_41598530","继承-猫狗继承","El gerente del área debe solicitar la promoción de su personal a una Oficina de categoría superior cuando este haya logrado méritos profesionales en la empresa",[19,26,31,36,39,44,54,64,74,84],{"answer":20,"createTime":5,"id":21,"options":22,"question":23,"source":24,"type":25},[],204714311,[8,9],"La Evaluación del desempeño debe realizarse con la mayor subjetividad posible para reflejar la actuación de cada funcionario","v1",3,{"answer":27,"createTime":5,"id":28,"options":29,"question":30,"source":24,"type":25},[],204714315,[8,9],"El objetivo de la Evaluación del desempeño es disminuir la productividad y aumentar los costos",{"answer":32,"createTime":5,"id":33,"options":34,"question":35,"source":24,"type":25},[],204714319,[8,9],"La evaluación de desempeño es un trabajo administrativo convencional del departamento de personal, cuyo objetivo principal es estimular la iniciativa de los trabajadores",{"answer":37,"createTime":5,"id":6,"options":38,"question":17,"source":24,"type":25},[],[8,9],{"answer":40,"createTime":5,"id":41,"options":42,"question":43,"source":24,"type":25},[],204714327,[8,9],"El empleador contrata los servicios del trabajador sin considerar las cláusulas anteriores del contrato",{"answer":45,"createTime":5,"id":46,"options":47,"question":52,"source":24,"type":53},[],204714331,[48,49,50,51],"La Evaluación del desempeño debe realizarse con la mayor objetividad posible","El objetivo de la evaluación es reflejar la actuación de cada funcionario para aumentar la productividad y reducir los costos","Los evaluadores son los Jefes de Sección y los supervisores","Las Hojas de Evaluación no necesitan ser ratificadas por los Gerentes de Área","Según la Disposición del Gerente General, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas",1,{"answer":55,"createTime":5,"id":56,"options":57,"question":63,"source":24,"type":53},[],204714336,[58,59,60,61,62],"Las hojas de Evaluación del Desempeño son para el personal de Obreros","La Supervisión debe realizar una calificación subjetiva del personal","Las hojas de Evaluación deben ser devueltas al Dpto. de Planeamiento de Recursos Humanos y Remuneraciones antes del 23 de enero","Las hojas de Evaluación deben ser aprobadas por el Gerente de Área respectivo antes de ser devueltas","La evaluación cubre el período de Enero a Diciembre de 2012","Según la Circular del Gerente de Administración, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas",{"answer":65,"createTime":5,"id":66,"options":67,"question":73,"source":24,"type":53},[],204714340,[68,69,70,71,72],"La promoción del Ing. Fulano se solicita porque las funciones que desempeña corresponden a un nivel de mayor categoría","La solicitud de promoción es nueva y no se ha presentado anteriormente","Se adjuntan copias de documentos de referencia para respaldar la solicitud","La promoción del Ing. Fulano es para el puesto de Jefatura de Planeamiento de Producción","La solicitud no requiere la atención del Gerente de Producción","Según la Solicitud de Promoción, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas",{"answer":75,"createTime":5,"id":76,"options":77,"question":83,"source":24,"type":53},[],204714345,[78,79,80,81,82],"El empleado Zutano será promovido a partir del 1 de junio de 2014","El último día en condición de Obrero para Zutano será el 31 de mayo de 2014","Las boletas adjuntas deben ser devueltas sin firmas","El empleado Zutano debe ser informado para que se acerque a las oficinas a realizar los trámites respectivos","La promoción no requiere la firma del Gerente de Administración","Según la Aprobación de Promoción del Personal, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas",{"answer":85,"createTime":5,"id":86,"options":87,"question":93,"source":24,"type":53},[],204714350,[88,89,90,91,92],"La evaluación de desempeño cubre el período de Abril a Agosto","Las hojas de Evaluación deben ser ratificadas por los Sub-Gerentes","Las hojas de Evaluación de los Ings. Fulano y Mengano deben ser devueltas antes del 13 del mes en curso","El Gerente de Producción y el Gerente Técnico no tienen responsabilidad en el proceso de evaluación","Las hojas de Evaluación deben ser devueltas a la oficina del Gerente General Adjunto","Según la Circular del Gerente General Adjunto en la parte de tradcción, ¿cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas"]