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人力资本理论之父是舒尔茨
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学科:
人力资源管理
时间:
2025-06-20 05:10:49
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题目1
单选题
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()
A. 成年人口观
B. 在岗人员观
C. 人员素质观
D. 人力资本观
题目2
单选题
按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是()
A. 企业管理的研究
B. 人员结构的研究
C. 时间与动作的研究
D. 企业结构研究
题目3
单选题
以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是()
A. 基本资料
B. 工作权限
C. 工作难度
D. 工作关系
题目4
单选题
不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源
A. 自然资源
B. 矿山资源
C. 物质资源
D. 人力资源
题目5
单选题
招聘一般专业技术人员通常采取的途径是()
A. 猎头公司
B. 人才交流中心
C. 熟人推荐
D. 大学校园
题目6
单选题
内部招聘的最大弊端在于()
A. 员工缺乏创新性
B. 合格员工数量不足
C. 对员工缺乏深入的了解
D. 近亲繁殖的问题
题目7
单选题
为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法()
A. 要素评定法
B. 360度考核法
C. 行为锚定法
D. 目标管理法
题目8
单选题
面试的分类不包括()
A. 全结构化面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 半结构化面试
题目9
单选题
人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()
A. 社会性
B. 再生性
C. 时效性
D. 能动性
题目10
单选题
人力资源的"双重性"是指()
A. 生产性与消费性
B. 生产性与能动性
C. 持续性和时效性
D. 可用性与有限性
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