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单选题 赫兹伯格的双因素理论认为()有助于激发员工的工作热情
学科：管理学原理
时间：2023-05-23 11:12:20
题目1单选题
双因素理论中的双因素指的是A. 人和物的因素B. 信息与环境C. 自然因素和社会因素D. 保健因素与激励因素
题目2单选题
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪A. 保健因素B. 激励因素C. 成就因素D. 需要因素
题目3单选题
马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点,它们是A. 人是有需要的动物,已获得满足的需要不再起激励作用B. 人是有需要的动物,人的需要是有层次的C. 人的需要是有层次的,某一层需要得到满足后另一层需要才会出现D. 人是有需要的动物,满足最主要的需要比满足其他需要更迫切
题目4单选题
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是A. 提高工资B. 改善工作环境C. 颁发奖状D. 委以重任
题目5单选题
赫兹伯格的双因素理论认为()有助于激发员工的工作热情A. 提供良好的工作条件B. 工作上的成就感C. 改善员工的生活条件D. 严格的劳动纪律
题目6单选题
在赫茨伯格的双因素理论中,提到了保健因素的概念,关于保健因素,可以有如下解释,哪种提法是正确的A. 保健因素能预防和减少职工的不满,但不能使其对工作非常满意B. 保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康C. 保健因素的满足,能使职工对工作非常满意D. 保健因素的满足,有助于职工潜力的发挥
题目7单选题
博士毕业的李建国在一家大型国企工作,该企业拥有一流的研究条件,李建国本人科研能力很强,在一些项目研发过程中发挥了非常重要的作用.根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李建国的工作起到激励作用A. 调整设计工作流程使李建国可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计B. 调整工资水平和福利措施C. 给李建国配备性能更为先进的个人电脑D. 以上各条都起不到激励的作用
题目8单选题
成功的喜悦比薪酬更重要,这是人们的A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 自我实现
题目9单选题
赫兹伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是A. 期望B. 成就感C. 责任感D. 人际关系
题目10多选题
美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容A. 人需求主要有三类:成就、权力和社会交往B. 主管人员的成就需要比较强烈C. 一个组织的成败,与其拥有的高成就需求的人数正相关D. 成就需求可以通过后天培养、训练获得