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多选题 下列属于法定节假日的有()
学科：薪酬管理
时间：2025-12-25 23:45:01
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题目1单选题
分享经济理论的提出者是()A. 维克多·弗洛姆B. 马丁·魏茨曼C. 阿弗里德·马歇尔D. 希克斯
题目2单选题
企业激励措施中,外部激励分为物质激励和()A. 感情激励B. 培训激励C. 福利激励D. 晋升激励
题目3单选题
不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()A. 产品市场B. 劳动力市场C. 工资结构D. 生活费用和物价水平
题目4单选题
强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )A. 滞后型策略B. 混合型策略C. 领先型策略D. 跟随型策略
题目5单选题
在以下不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()A. 滞后型策略B. 混合型策略C. 领先型策略D. 跟随型策略
题目6单选题
双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是()A. 激励因素B. 保健因素C. 满足较低级层次D. 很快得到满足
题目7单选题
企业各类工资制度改革的实践充分证明,企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是()A. 员工的薪酬B. 员工的绩效考核C. 员工的招聘配置D. 员工的培训开发
题目8单选题
员工薪酬水平的划分不包括()A. 月度薪酬水平B. 平均薪酬水平C. 年度薪酬水平D. 季度薪酬水平
题目9单选题
岗位评价是对企事业单位各类岗位的( )进行衡量的过程A. 高低等级B. 优劣C. 绝对价值D. 相对价值
题目10单选题
随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()A. 劳动边际生产力为正B. 劳动边际生产力为负C. 劳动边际生产力递增D. 劳动边际生产力递减
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