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单选题 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()
学科：人力资源招聘与选拔
时间：2023-05-25 21:24:02
题目1单选题
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()A. 经济、实用、有效B. 可以针对不同的培训目的C. 适应性强D. 培养员工间的良好人际关系
题目2单选题
在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的人员选拔方法是()A. 笔试B. 面试C. 无领导小组讨论法D. 背景调查
题目3单选题
招聘考试中,以下题目类型,一般放在前面的是()A. 主观题B. 客观题C. 主、客观题穿插D. 论述题
题目4单选题
做管理的三点不包括()A. 为人B. 修己C. 做事D. 影响力
题目5单选题
在什么时候最容易体现一个人有无计划性?()A. 平时表现B. 自我描述C. 无人帮助困境时D. 他人描述中
题目6单选题
工作说明书中的内容不包括()A. 所属行业B. 所属部门C. 工作环境D. 薪资待遇
题目7单选题
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?()A. 注重工作经验B. 注重年龄C. 注重学历D. 重业务轻道德
题目8单选题
()是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中,通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体A. 劳动力资源B. 人口资源C. 人力资源D. 人才资源
题目9单选题
将人力资源规划分为整体和部门两类,是按照规划的()标准进行的A. 独立性B. 相关性C. 时间长短D. 范围大小
题目10单选题
在杂志上投放招聘广告,缺点是()A. 专业性弱B. 周期太长C. 不易保存D. 成本低