A. 技能薪酬体系

B. 岗位薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 绩效薪酬体系em>50.( B )的典型表现是奖金的运用.em>A.补偿职能 B.激励职能em>C.调节职能 D.效益职能em> em>51.( C )可以达到劳动力的合理配置.em>A.补偿职能 B.激励职能em>C.调节职能 D.效益职能em> em>52.因为薪酬的( D ),社会才有可能扩大再生产.em>A.补偿职能 B.激励职能em>C.调节职能 D.效益职能em> em>53.( B )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动.A.潜在劳动 B.流动劳动C.凝固劳动 D.显在劳动em> em>54.( A )是指蕴含在个体身上的劳动能力.A.潜在劳动 B.流动劳动C.凝固劳动 D.显在劳动em> em>55.( C )是指劳动付出后的成果.A.潜在劳动 B.流动劳动C.凝固劳动 D.显在劳动em> em>56.( B )能够为员工的发展规划出一条清晰的的路线.A.技能薪酬体系 B.岗位薪酬体系C.能力薪酬体系 D.绩效薪酬体系em> em>57.( D )属于高激励薪酬.A.技能薪酬 B.岗位薪酬 C.能力薪酬 D.绩效薪酬em>