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单选题 采用成本分析预测法进行人力资源需求预测时,不需要计算的指标是
学科：人力资源管理
时间：2026-06-07 23:13:15
题目1单选题
组织开展人力资源规划时,关于权责划分下列表述错误的是A. 预测内部人力资源需求时,需要直线部门的参与B. 制定组织人力资源计划时,需要公司高层的参与C. 预测外部人力资源供给时,需要直线部门的参与D. 制定人力资源战略目标时,需要公司高层的参与
题目2单选题
组织开展人力资源规划时,关于权责划分下列表述正确的是A. 制定人力资源战略目标时,需要公司高层的参与B. 预测外部人力资源供给时,需要直线部门的参与C. 预测内部人力资源需求时,不需要直线部门的参与D. 制定组织人力资源计划时,不需要公司高层的参与
题目3单选题
采用工时定额法进行人力资源需求预测时,不需计算的指标是A. 产品工时数B. 工人可提供年度工时数C. 产品能耗D. 产品产量
题目4单选题
采用工时定额法进行人力资源需求预测时,需要计算的指标是A. 产品销量、产品能耗数、工人可提供年度工时数B. 产品销量、产品工时数、工人可提供年度工时数C. 产品产量、产品工时数、工人可提供年度工时数D. 产品产量、产品能耗数、工人可提供年度工时数
题目5单选题
采用成本分析预测法进行人力资源需求预测时,需要计算的指标是A. 人力资源成本总额、人均薪酬和福利、人力资源成本增加率B. 人力资源成本总额、人均盈利水平、人力资源成本增加率C. 人力资源预算总额、人均薪酬和福利、人力资源成本增加率D. 人力资源预算总额、人均盈利水平、人力资源成本增加率
题目6单选题
采用成本分析预测法进行人力资源需求预测时,不需要计算的指标是A. 人力资源成本增加率B. 人均薪酬水平C. 人力资源预算总额D. 人均盈利水平
题目7单选题
采用替换单法进行人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是A. 业绩是否良好B. 是否适合该岗位C. 是否需要引进人才D. 是否需要培训
题目8单选题
采用替换单法进行人力资源需求预测时,需要考虑的因素是A. 是否业绩良好、是否需要引进B. 是否适合该岗位、是否需要引进C. 是否适合该岗位、是否可以晋升D. 是否可以晋升、是否需要引进
题目9单选题
采用管理人员接替图进行人力资源供给预测时,需要考虑的因素是A. 是否需要开发、绩效是否突出B. 是否需要开发、绩效是否突出、职位匹配度如何、年龄大小C. 是否需要开发D. 是否需要开发、绩效是否突出、职位匹配度如何
题目10单选题
采用管理人员接替图进行人力资源供给预测时,不需要考虑的因素是A. 职位匹配度如何B. 绩效是否突出C. 是否需要开发D. 是否可以引进