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单选题 在"双因素理论"中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感
学科：管理之道
时间：2023-06-05 15:49:37
题目1单选题
X理论认为工人进行工作的主要目标是( )的需要A. 经济B. 社交C. 尊敬D. 自我实现
题目2单选题
管理激励必须以组织成员的( )为基点A. 行为B. 需要C. 业绩D. 工作
题目3单选题
马斯洛的需要层次理论中,( )是最低层次的需要A. 安全的需要B. 生理的需要C. 社交的需要D. 尊重的需要E. 自我实现的需要
题目4单选题
"双因素理论"中,激励因素与( )紧密相连A. 工作条件B. 工作环境C. 工作内容D. 人际关系
题目5单选题
"双因素理论"中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )A. 工作业绩B. 激励因素C. 工作内容D. 保健因素
题目6单选题
按需要获得满足的来源,需要可分为( )和( )A. 物质需要精神需要B. 生理需要和物质需要C. 安全需要和生理需要D. 内在性需要和外在性需要
题目7单选题
在"双因素理论"中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感A. 激励因素B. 保健因素C. 工作条件D. 工作环境
题目8单选题
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是( )A. 需要层次理论B. 成就需要理论C. 双因素理论D. ERG理论
题目9单选题
按激励的内容可分为( )A. 正激励因素与负激励因素B. 物质激励因素与社会激励因素C. 内激励因素与外激励因素D. 需要激励因素与行为激励因素
题目10单选题
赫兹伯格的"双因素理论"中,以下( )属于保健因素A. 成就B. 责任C. 同事关系D. 晋升