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简答题 职位分析的作用是什么
学科：人力资源管理
时间：2023-06-19 01:02:59
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题目1单选题
任职资格不包括( )A. 业绩标准B. 工作经验C. 所学专业D. 学历水平
题目2单选题
下列属于人力资源供给预测的方法是( )A. 回归分析法B. 德尔菲法C. 马尔可夫分析法D. 趋势分析法
题目3单选题
重视对员工的培训,视员工为重要的财富,注重多技能人才的储备,这种战略人力资源战略的哪一种( )A. 吸引战略B. 投资战略C. 参与战略D. 家长式战略
题目4单选题
以下选项属于人力资源供给预测分析方法的是( )A. 趋势分析法B. 马尔可夫分析法C. 德尔菲法D. 回归分析法
题目5单选题
组织各项资源中,最重要的是( )A. 财务资源B. 技术资源C. 物质资源D. 人力资源
题目6单选题
对一整个工作日进行详细记录的方法是( )A. 工作写实法B. 测时法C. 工作日志法D. 关键事件法
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外部招募的主要方法不包括( )A. 借助中介B. 校园招聘C. 公司职位公告D. 网络招聘
题目8单选题
以下哪一项不属于人力资源规划的工作内容( )A. 人力资源供给预测B. 进行人力资源需求和供给的比较C. 编写职位说明书D. 组织的人力资源需求预测
题目9单选题
职位分析可以为招聘提供的信息有( )A. 岗位逻辑关系信息B. 技能知识信息C. 任职资格信息D. 人员配置信息
题目10单选题
狭义的人力资源规划专指组织的( )A. 绩效规划B. 培训开发规划C. 薪酬福利规划D. 人员供求规划
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