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单选题 ちょっと用事ができたので、映画が( )
学科：中级日语2
时间：2023-06-19 11:31:50
题目1单选题
受"晕轮效应"的影响, 面试考官可能会在某种程度上倾向于( )A. 根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断B. 对和自己喜好比较接近的应聘者给予较高的评价C. 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现D. 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
题目2单选题
以下哪项不是外部获取的优点?( )A. 新员工迅速熟悉工作和进入角色B. 可以避免过度使用内部不成熟的人才C. 可以带来新思想,新观念D. 节省培训费用
题目3单选题
为应聘者设计一种情景,然后询问他们过去在该职位工作时是如何处理的,这样的面试方式属于( )A. 心理面试B. 行为描述面试C. 情景化面试D. 职位能力面试
题目4单选题
以下哪项不是内部获取的缺点?( )A. 招聘成本较高B. 不利于提高企业的活力和竞争力C. 容易形成企业内部的小团体D. 容易出现近亲繁殖效应
题目5单选题
以下哪一项不是非结构化面试的优点?( )A. 面试考官可以全面了解应聘者的情况B. 面试考官和应聘者在谈话过程中都比较自然C. 提问不会显得前后没有联系和唐突D. 应聘者会感觉不自在
题目6单选题
以下哪一项不是内部获取的优点?( )A. 激发员工的积极性B. 人员获取的费用较高C. 保持企业内部的稳定D. 新员工迅速熟悉工作和进入角色
题目7单选题
以下哪一项不是招聘应该坚持的原则( )A. 择优选用B. 协调互补C. 能职匹配D. 遵守相关法律法规
题目8单选题
能岗匹配原理的核心要素是什么?( )A. 最优的不一定是最匹配的,最匹配的才是最佳选择B. 不同的人担任不同的职位C. 最优秀的是最匹配的D. 最优的是最佳选择
题目9单选题
通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于( )A. 行为描述面试B. 情景化面试C. 职位能力面试D. 心理面试
题目10单选题
招聘对组织的意义哪一项是错误的( )A. 增强组织内部的凝聚力B. 增强组织核心竞争力C. 对组织形象的提升没有影响D. 增强组织创新力