[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$fzJqy26IW9CbosSgaD2y5f28gl3a7m0pGdJlz6ezCI4k":3},{"answer":4,"createTime":5,"id":6,"options":7,"origin":12,"question":19,"related":20,"source":30,"type":31},[],"2023-10-12 16:52:18",99251507,[8,9,10,11],"大小与力量取向","性别角色取向","社会价值取向","自我取向",{"count":13,"courseId":14,"courseImg":15,"courseName":16,"workId":17,"workName":18},7,"bee507c62f9a7b3bdf7c09650d44b7c6","https:\u002F\u002Ftihai-oss-cloud.itihey.com\u002Fimg\u002Fc5ad93790cb80aac6443b1635d3f1f2c.png","职业发展（2023秋）","0db16b5287bf4defb97c4b2a792e26cf","生涯发展理论章节检测","戈特弗雷德森的范围限定与妥协理论认为职业抱负的发展的阶段中,以下哪些阶段是处于"范围限定"阶段( )",[21,32,35,44,54,64,73],{"answer":22,"createTime":5,"id":23,"options":24,"question":29,"source":30,"type":31},[],99251502,[25,26,27,28],"人格可以被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体.职业选择是个人人格的延伸和表现,就职业选择而言,兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素","同一职业内的人具有相似的人格,因此他们对很多情境和问题会有相似的反应方式,从而产生相似的人际环境","人可以分成六种人格类型: 实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型, 人所处的环境也可以相应地分为六种类型.每一特定人格类型的人,会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣","个人的人格与工作环境之间的适配与对应, 是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础.同时, 无论是人格还是职业的六种类型, 都不是并列划分、界线清晰的","关于霍兰德的职业类型理论说法中正确的是( )","v1",1,{"answer":33,"createTime":5,"id":6,"options":34,"question":19,"source":30,"type":31},[],[8,9,10,11],{"answer":36,"createTime":5,"id":37,"options":38,"question":43,"source":30,"type":31},[],99251508,[39,40,41,42],"特殊能力和遗传因素:包括种族、外貌、智力、性别、特殊才能等","事件和环境因素:非个人所能控制的外部环境因素.这些 因素可能来源于自然力量,也可能来源于人类活动","学习经验:每个人独特的学习经验在决定其生涯路径时 有着非常重要的作用.有两种学习经验类型: 一是工具式学习经验,二是联结式学习经验","工作取向的技能:包括解决问题的能力、工作习惯、心理状态、工作 的标准与价值、情绪反应与知觉、认知的历程等","克朗伯兹的社会学习理论中,决定职业决策的四要素为( )",{"answer":45,"createTime":5,"id":46,"options":47,"question":52,"source":30,"type":53},[],99251511,[48,49,50,51],"A 职业锚是个体进入职业生涯早期工作就形成的","B 在职业锚形成的过程中, 每个个体都在根据自己的天资、能力、动机、需要、 态度和价值观等慢慢地形成较为清晰的与职业有关的自我概念","C 职业锚应该与工作经验中自省的动机、价值观、才干相符合,才能达到自我满 足和补偿,从而形成稳定的职业定位","D职业锚是个体进入职业生涯后期工作形成的","施恩的职业锚理论,是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都无法放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,以下说法错误的是( )",0,{"answer":55,"createTime":56,"id":57,"options":58,"question":63,"source":30,"type":53},[],"2023-10-12 16:52:19",99251513,[59,60,61,62],"A 外职业生涯即职业生涯的外在表现","B 外职业生涯即职业生涯的外部行动","C 外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、 工资待遇等因素的组合及其变化过程","D 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面","关于外职业生涯,下面表述哪项正确()",{"answer":65,"createTime":56,"id":66,"options":67,"question":72,"source":30,"type":53},[],99251516,[68,69,70,71],"探索阶段","建立阶段","维持阶段","退出阶段","一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段.在这三个时期中,又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段:探索阶段、建立阶段、维持阶段和退出阶段.大学生正处在职业生涯阶段模型的( )",{"answer":74,"createTime":56,"id":75,"options":76,"question":81,"source":30,"type":53},[],99251519,[77,78,79,80],"CASVE包括"沟通-分析-综合-评估-执行"五个阶段","CASVE循环是一个不断重复的过程","CASVE循环位于金字塔的第三层","CASVE循环是一个非常有用的决策技术","以下关于CASVE循环错误的说法有()"]