[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$fw5CElbsR-iQhhl3xYtMYaePLkhRArgsXxcQ9u0Ndwas":3},{"answer":4,"createTime":5,"id":6,"options":7,"origin":12,"question":19,"related":20,"source":30,"type":31},[],"2023-10-13 07:50:36",99588608,[8,9,10,11],"公司与赵某之间可视为不存在劳动关系","公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同","公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿","赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿",{"count":13,"courseId":14,"courseImg":15,"courseName":16,"workId":17,"workName":18},4,"677f12dd60ee520497a7c8ad26a4265a","https:\u002F\u002Ftihai-oss-cloud.itihey.com\u002Fimg\u002F4dbcc307648d17065b5335a3fcbc6e8b.jpg","经济法基础","cf0ec88fcec14c7fb19e432fea893313","劳动合同的订立","赵某2018年5月1日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至5月25日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有( )",[21,32,35,46],{"answer":22,"createTime":5,"id":23,"options":24,"question":29,"source":30,"type":31},[],99588604,[25,26,27,28],"甲公司和王某之间尚未建立劳动关系","甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同","若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资","若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资","2012年7月5日,王某到甲公司上班, 但甲公司未与其签订书面合同.甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( ).(2013年)","v1",1,{"answer":33,"createTime":5,"id":6,"options":34,"question":19,"source":30,"type":31},[],[8,9,10,11],{"answer":36,"createTime":37,"id":38,"options":39,"question":44,"source":30,"type":45},[],"2023-10-13 07:50:37",99588609,[40,41,42,43],"6000元","9000元","3000元","0","李某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同.已知李某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放.因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向李某支付的工资补偿为( ).(2016年)",0,{"answer":47,"createTime":37,"id":48,"options":49,"question":54,"source":30,"type":45},[],99588612,[50,51,52,53],"赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日","视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同","赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿","赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿","2017年7月1日,赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2018年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是( )"]