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单选题 岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )
学科：薪酬设计与管理
时间：2025-12-15 03:52:30
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题目1单选题
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为( )A. 工作分析B. 工作评价C. 职务分析D. 职务评价
题目2单选题
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )A. 人力资源规划B. 工作分析C. 招聘录用D. 薪酬管理
题目3单选题
薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( )A. 员工分工明确B. 薪酬内部公平性C. 解决薪酬外部竞争性D. 明确员工职责
题目4多选题
从横向分类来看,企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成,包括( )A. 工资制度B. 福利制度C. 奖励制度D. 津贴制度E. 补贴制度
题目5多选题
岗位评价的功能包括( )A. 明确岗位在企业所处地位B. 为实现内部公平提供依据C. 量化表现出岗位的综合特征D. 为岗位归级列等奠定基础E. 在定量分析的基础上定性测评
题目6多选题
一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括( )A. 总则:表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则和制度依据等B. 附则:其他应说明的问题C. 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)和支付方式D. 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)和支付方式E. 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式
题目7单选题
( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类A. 职组B. 职等C. 岗级D. 岗等
题目8单选题
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )A. 分值形式B. 排序形式C. 等级形式D. 比例形式
题目9多选题
( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级A. 职门B. 岗级C. 职组D. 岗等E. 职系
题目10单选题
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来A. 分类法B. 分值法C. 排序法D. 评分法
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