登陆题目详情
单选题 企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可采取()
学科：人力资源管理技能操作
时间：2023-10-18 12:49:25
相关题目
相关作业
题目1单选题
()适合于初步筛选应聘者A. 笔试筛选法B. 材料筛选法C. 面试筛选法D. 小组筛选法
题目2单选题
比较不适合采用杂志刊登招聘广告的情况是()A. 候选人相对集中在某个专业领域内B. 空缺岗位的地区分布较广C. 流失率较高的行业或职业D. 空缺岗位并非迫切需要补充
题目3单选题
企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可采取()A. 深入电话访谈B. 单独的校园内面试C. 网络投递简历D. 单独的校园外面试
题目4单选题
() 是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一A. 人员招聘广告B. 校园招聘C. 猎头公司D. 企业内部晋升
题目5单选题
一般而言,从()可以得到比较系统、原始的资料A. 员工自带档案B. 就职过的公司C. 人才交流中心D. 员工原始档案
题目6单选题
校园招聘的优点是()A. .适应节奏快B. 选拔准确性高C. 学生的可塑性强D. 激励性强
题目7单选题
下列选项中,属于内部招募优点的是()A. 可能造成矛盾B. 激励性强C. 费用高D. 来源广
题目8单选题
一家大型连锁超市准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()A. 网上招聘B. 报纸C. 零售业专业杂志D. 小册子
题目9单选题
从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点,但不包括()A. 可了解应聘者的工作业绩B. 可了解应聘者的表现C. 识别雇主评价的客观性D. 可了解应聘者的工作能力
题目10单选题
()是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称A. 内部晋升B. 人员招聘C. 工作调换D. 竞聘上岗
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
