登陆题目详情
单选题 在人员短缺时,通常首先应当考虑采用( )
学科：人力资源管理
时间：2023-11-13 08:20:26
相关题目
相关作业
题目1单选题
外部招募具有以下优点( )A. 会提高企业对人力资源的投资回报B. 会提高员工的士气C. 员工候选人很了解公司<br><br>D. 可得到更多的人才
题目2单选题
着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )A. 压力面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 行为描述面试
题目3单选题
企业运用各种技术测评与选拔方法,挑选合格员工的过程称为( )A. 人员培训B. 人员聘用C. 人员招募D. 人员配置
题目4单选题
人员选拔的情景模拟方法主要包括文件筐测验、( )、角色扮演法和工作样本法A. 无领导小组讨论B. 劳动技能测试C. 结构化面试D. 心理测试
题目5单选题
企业内部招募的主要方法不包括( )A. 推荐法B. 借助中介法C. 档案法D. 布告法
题目6单选题
"金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是( )A. 民主集中原则B. 德才兼备原则C. 用人所长原则D. 因事择人原则
题目7单选题
面试中的"晕轮效应"表现为( )A. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者B. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
题目8单选题
人员招募的过程,实质上就是( )A. 确定称职的招募队伍B. 拟定人员补充政策C. 吸引足够多的求职者D. 选择适宜的招募渠道
题目9单选题
下列不属于内部招聘优点的是( )A. 提高组织对目前人力资源的投资回报B. 员工候选人很了解组织C. 提高员工的士气和动力D. 给组织带来新的活力和观念
题目10单选题
在人员短缺时,通常首先应当考虑采用( )A. 内部调剂B. 外部补充C. 招聘D. 借调
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
