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判断题 企业管理薄弱环节往往就是浅层行为文化.( )
学科：管理学基础
时间：2023-11-23 09:53:32
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题目1单选题
"尺有所短,寸有所长"说明在进行人员配备时( )A. 不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常发挥B. 应该允许员工犯错误,特别是高级员工C. 学历高的人工作表现不一定好,学历低的人也会有惊人的表现D. 就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
题目2单选题
"金无足赤,人无完人"所体现的人员甄选原则是( )A. 用人所长原则B. 人事动态平衡原则C. 因事择人原则D. 因材器用原则
题目3单选题
某公司总裁决定进一步采取授权行动,在公司内部推行民主管理.最近公司发文规定,在文件所列举的20种紧急情况下,一线经理有权自主采取行动,但需将进展情况和结果及时报告上级经理.对于这一安排,下列描述更贴切的是( )A. 这表明公司显著增加了一线经理的决策权B. 公司有限度地扩大了一线经理的自主决策权C. 如果不用报告上级经理,这种做法就是授权D. 这不是真正意义上的授权,而只是一种工作落实
题目4单选题
深层的企业文化是指( )A. 厂容厂貌B. 职工风貌C. 沉淀于企业及员工心里的意识形态D. 产品形象
题目5单选题
一家企业的组织精神是:团结、守纪、高效、创新,严格管理和团队协作是该厂两大特色,该厂规定,迟到一次罚款20元.一天,全市普降历史上少有的大雪,公交车象牛车一样爬行,结果当天全厂有85%的职工迟到,遇到这种情况,你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利?( )A. 一律扣罚20元,以维持厂纪的严肃性B. 一律免罚20元,以体现工厂对职工的关心C. 一律免罚20元,并宣布当天早下班2小时,以方便职工D. 考虑情况特殊,每人少扣10元,即迟到者每人扣罚10元
题目6单选题
人员配置是为组织结构配置合适的人员,因而需要( )A. 人事部来进行B. 各级主管人员来进行C. 高级管理人员指派D. 人事部与各级主管部门共同进行
题目7单选题
现代观点认为,人员配备对组织的重要性越来越突出( )A. 选拔和培育人才B. 选拔和考评人才C. 选拔、考评和使用人才D. 选拔、考评、培训和使用人才
题目8单选题
以下关于培训说法错误的是( )A. 培训应该是创造智力资本的途径B. 培训就是为企业利益而有组织的提高员工工作绩效的行为C. 培训的最终目的是使员工更好的胜任工作,提高企业的生产力和竞争力D. 培训主要目的和任务在于建立某学科、专业领域的系统知识和技能结构
题目9多选题
组织变革阻力产生的原因有( )A. 组织变革的过程中适当运用激励手段B. 企业员工在个人利益和整体利益上难以取舍C. 员工不明变革的意义,对变革的发动者缺乏信心D. 员工对变革的后果不确定E. 员工对自己的能力产生怀疑,认为变革是对自己的一种威胁
题目10多选题
组织文化的结构包括( )A. 物质文化B. 制度文化中C. 精神文化D. 科技文化
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