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单选题 与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合( )的基本假设.( )
学科：薪酬管理
时间：2023-12-19 04:59:40
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题目1单选题
在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是( ).( )A. 薪酬领袖政策B. 市场追随政策C. 拖后政策D. 混合政策
题目2单选题
与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合( )的基本假设.( )A. 效率工资理论B. 保留工资理论C. 工作搜寻理论D. 补偿性工资差别理论
题目3单选题
在处理薪酬调查数据时,如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重,然后再得出对市场薪酬水平的估计,则最终得到的数据属于( ).( )A. 简单平均数B. 加权平均数C. 中值D. 百分位数
题目4单选题
当市场的工资水平低于劳动者所期望的工资水平时,劳动者就会选择不提供劳动供给,解释该现象的理论时( )( )A. 效率工资理论B. 保留工资理论C. 工作搜寻理论D. 补偿性工资差别理论
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题目6单选题
甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业( )A. 一定高B. 一定低C. 不一定D. 以上均不正确
题目7单选题
采取跟随型薪酬策略的组织必须做好( )工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整A. 薪酬调查B. 薪酬计划C. 薪酬分析D. 薪酬信息管理
题目8单选题
( )策略的最大优点就是其灵活性和针对性A. 跟随型薪酬策略B. 滞后型薪酬策略C. 混合型薪酬策略D. 领先型薪酬策略
题目9单选题
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下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略的行业是( )A. 生机械加工业B. 纺织服装业C. 玩具、皮革业D. IT、证券业
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