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单选题
下列哪种理论与激励无关
A.
需求层次理论
B.
双因素理论
C.
权变理论
D.
期望理论
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学科:
管理学 A
时间:
2023-12-27 07:20:16
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题目1
单选题
工资属于双因素理论中的
A. 积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
题目2
单选题
激励的期望理论可定量地描述为 A.激励力=效价×期望值 B.激励力=动机×报酬 C.效价=激励力×报酬 D.报酬=效价×绩效
A. 激励力=效价×期望值
B. 激励力=动机×报酬
C. 效价=激励力×报酬
D. 报酬=效价×绩效
题目3
单选题
赫兹伯格的双因素理论认为有助于激发员工的工作热情的是
A. 提供良好的工作条件
B. 工作上的成就感
C. 改善员工的生活条件
D. 严格的劳动纪律
题目4
单选题
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是
A. 提高工资
B. 改善工作环境
C. 颁发奖状
D. 委以重任
题目5
单选题
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念.找出下列属于Y理论的假设前提
A. 人天生讨厌工作
B. 人喜欢被命令
C. 人不抱有野心
D. 多数人具有解决问题的想象力和创造力
题目6
单选题
期望理论中,( )是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知
A. 激励力
B. 期望值
C. 效价
D. 概率
题目7
单选题
下列哪种理论与激励无关
A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 权变理论
D. 期望理论
题目8
单选题
张宁大学计算机系毕业后,到一家计算机软件公司工作.三年来,他工作积极,取得了一定的成绩.最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意.这天张宁领到领导亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来.对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地给予解释
A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论
题目9
单选题
根据双因素理论,与人们的不满情绪有关的因素是
A. .积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
题目10
单选题
对于友情、爱情、亲情和群体归属感的需求属于
A. 安全需求
B. 社交需求
C. 尊重的需求
D. 自我实现的需求
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