登陆题目详情
单选题 "尺有所短,寸有所长"说明在进行人员配备时( )
学科：管理学
时间：2023-05-16 04:00:49
相关题目
相关作业
题目1单选题
人员配备所必须面临的外部环境是( )A. 变化的B. 封闭的C. 固定不变的D. 与人不发生关系的
题目2单选题
把主管人员放在最能发挥其才能的职位上,才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是( )A. 因事择人B. 公开竞争C. 用之人长D. 责、权、利一致
题目3单选题
人力资源管理的核心内容是( )A. 绩效考核B. 人员培训C. 人员福利D. 人员激励
题目4单选题
使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非主管位置上轮流工作的方法叫做( )A. 理论培训B. 职务轮换C. 提升D. 辅导
题目5单选题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是 ( )A. 人事选拔B. 人事监督C. 人员培训D. 人员考评
题目6单选题
从组织外部招聘管理人员可以带来"外来优势"是指被聘者( )A. 没有历史包袱B. 能为组织带来新鲜空气C. 可以迅速开展工作D. 具有广告效应
题目7单选题
工作轮换一般适用于提高( )的技能A. 学徒B. 普通职员C. 管理人员D. 工程技术人员
题目8单选题
"尺有所短,寸有所长"说明在进行人员配备时( )A. 不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常发挥B. 应该允许员工犯错误,特别是高级员工C. 学历高的人工作表现不一定好,学历低的人也有有惊人表现D. 就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
题目9单选题
有助于员工深入了解相关专业的基本知识及其发展动态,并提高人员实际操作技能的培训是( )A. 设置临时职务培训B. 职务轮换培训C. 提升培训D. 专业知识与技能培训
题目10单选题
"在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不及的层次",这种由于组织中有些管理人员被提升之后不能保持原来的成绩,反而可能给组织效率带来大滑坡的现象是( )发现的A. 美国心理学家库克B. 日本学者中松义郎C. 美国管理学家劳伦斯·彼得D. 美国管理学家杜拉克
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
