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多选题 根据领导行为的路径-目标理论,领导者的工作是( )
学科：管理学
时间：2023-05-16 04:00:49
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人员配备所必须面临的外部环境是( )A. 变化的B. 封闭的C. 固定不变的D. 与人不发生关系的
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人力资源管理的核心内容是( )A. 绩效考核B. 人员培训C. 人员福利D. 人员激励
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从组织外部招聘管理人员可以带来"外来优势"是指被聘者( )A. 没有历史包袱B. 能为组织带来新鲜空气C. 可以迅速开展工作D. 具有广告效应
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"尺有所短,寸有所长"说明在进行人员配备时( )A. 不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常发挥B. 应该允许员工犯错误,特别是高级员工C. 学历高的人工作表现不一定好,学历低的人也有有惊人表现D. 就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
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"在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不及的层次",这种由于组织中有些管理人员被提升之后不能保持原来的成绩,反而可能给组织效率带来大滑坡的现象是( )发现的A. 美国心理学家库克B. 日本学者中松义郎C. 美国管理学家劳伦斯·彼得D. 美国管理学家杜拉克
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