题海
让大学四年没有难题
首页
搜题
登陆
题目详情
单选题
赋予权重的依据是()
A.
专家论证
B.
经验分析
C.
随意指定
D.
单位情况
查看答案
学科:
人力资源测评与招聘
时间:
2024-01-07 08:48:24
相关题目
相关作业
题目1
单选题
真实反应一个人能力和特征的面试是()
A. 笔试
B. 压力面试
C. 结构化面试
D. 行为化面试
题目2
单选题
经典人力资源管理的基本宗旨是()
A. 人财匹配
B. 服务
C. 人尽其用
D. 人岗匹配
题目3
单选题
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?()
A. 理财师
B. 柜台人员
C. 客户经理
D. 保安
题目4
单选题
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?()
A. 评价
B. 选拔
C. 录用
D. 准备
题目5
单选题
赋予权重的依据是()
A. 专家论证
B. 经验分析
C. 随意指定
D. 单位情况
题目6
单选题
关于胜任力模型,表述不正确的是()
A. 需不断修订
B. 制定后采用小样本检验
C. 在制定的时候可以抽样调查
D. 个性化很强
题目7
单选题
美国员工甄选与录用工作的模式是()
A. "砌石墙"法兼顾"砌砖墙"法
B. "砌砖墙"法
C. "砌石墙"法
D. "封顶"法
题目8
单选题
工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是()
A. 规划
B. 理顺
C. 变革
D. 支撑
题目9
单选题
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()
A. 加班
B. 晋升
C. 培训
D. 招聘
题目10
单选题
一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()
A. 一个月
B. 三个月
C. 五个月
D. 半年
下载
题海APP
拍照搜题更快捷
海量题库
无搜索限制
快捷拍照搜题
扫描他!然后带走我~