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单选题 以下哪一项不是申请一次性伤残补助金时需要准备的材料()
学科：人力资源1+X
时间：2024-03-15 07:50:11
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题目1单选题
当员工和企业发生劳动纠纷时,HRSSC通常的职责是什么( )A. 流程的组织者,部分材料的提供者B. 是劳动争议处理的责任人,决策人和费用的承担者C. 协助用人经理处理劳动纠纷D. 提供专业法律支持
题目2单选题
关于员工投诉,当遇到对部门管理人员的投诉通常会升级给( )A. HRBPB. HRISC. COED. 员工关系部
题目3单选题
以下哪个属于COE的工作范畴( )A. 薪酬调研策略及目标的制定B. 基于业务策略分析薪酬策略C. 薪酬核算及发放D. 薪酬调研支持
题目4单选题
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题目5单选题
以下哪一项不是申请一次性伤残补助金时需要准备的材料()A. 身份证复印件B. 银行卡复印件C. 劳动合同原件D. 工伤等级鉴定发票,若为电子发票需盖医院章
题目6单选题
在进行校园宣讲会时,应该()A. 根据企业需要,安排宣讲会时间,以确保企业人员可以按时到场B. 统一企业参会人员的着装,以彰显企业形象C. 做好企业宣传与岗位介绍,不必要进行互动环节D. 抓紧时间尽可能多的收取学生简历,不安排现场面试
题目7单选题
以下做法正确的是()A. 在进行电话邀约时,应告知候选人是通过何种渠道获取到其简历的B. 在进行电话邀约时,应与候选人进行反复确认,以跳过邮件确认环节,提高工作效率C. 在进行面试时,面试官应保持严肃,使应聘者认真对待此次面试D. 在进行面试时,面试官应先请应聘者做自我介绍
题目8单选题
录用沟通与《录用通知书》发放的顺序为():①《录用通知书》发放②意向沟通③offer跟踪④offer谈判A. ①②③④B. ②①③④C. ②④①③D. ②①④③
题目9单选题
在进行数据管理时,以下做法错误的是()A. 人力资源数据属于企业的保密数据,应该有专人设置权限进行管理B. 对于接触人力资源数据的人员,都应该进行信息安全培训C. 人力资源数据一般可以通过邮件、云盘或微信来进行传递D. 录入系统的每个数据都需要确定来源和依据
题目10单选题
为解决员工咨询难的痛点,共享服务中心通常会建立统一的______.( )A. 劳动关系协调委员会B. 工会C. 服务平台D. 员工咨询服务热线
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