题海让大学四年没有难题
白天模式登陆

题目详情

单选题 人员招聘的最终目的是()

A. 保证组织有足够的人力需求

B. 选择素质高、质量好的人才

C. 招聘到最优的人才

D. 达到组织整体效益的最优化

学科：人力资源管理

时间：2024-04-08 00:49:29

相关题目

相关作业

题目1
单选题
在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为.招聘歧视行为侵犯了劳动者的()
A. 取得劳动报酬的权利B. 人身安全和生命健康的权利C. 平等就业和选择职业的权利D. 享受社会保险和福利的权利
题目2
单选题
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
A. 对人力资源规划进行评估B. 估算人力资源工资变动趋势C. 分析职位信息与组织结构之间的关系D. 制定人力资源供求平衡政策
题目3
单选题
职业锚的特点是()
A. 在面临多种职业选择时,自己最不能放弃的职业意向B. 在面临多种职业选择时,收入最高的哪些职业C. 在面临多种职业选择时,对自己最有诱惑力的职业选择D. 在面临多种职业选择时,职位最高的哪些职业
题目4
单选题
与内部招聘相比,外部招聘更()
A. 有利于激励内部员工B. 有利于提高内部员工工资水平C. 能够获得提供新思想的员工D. 适合于补充中级岗位
题目5
单选题
战略性招聘首先要考虑的是()
A. 单位是否需要招人B. 怎么招人C. 招什么样的人D. 怎样培养人
题目6
单选题
领导威信的特点有()
A. 持久性和内在性B. 持久性和依赖性C. 权力性和强制性D. 权力性和依赖性
题目7
单选题
以()为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流
A. 员工的岗位B. 员工的能力结构C. 员工的水平D. 员工的工作绩效
题目8
单选题
管理岗位培训实践法常见方式有( )
A. 工作指导法B. 工作实践法C. 工作轮换法D. 特别任务法
题目9
单选题
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
A. 纽带B. 前提C. 核心D. 基础
题目10
单选题
人员招聘的最终目的是()
A. 保证组织有足够的人力需求B. 选择素质高、质量好的人才C. 招聘到最优的人才D. 达到组织整体效益的最优化
Copyright © 2022 津ICP备2021001502号