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单选题 由招聘者对求职者施加压力,就某一问题或某一事件对求职者连续发问,追根问底直至求职者无以对答的面试方式是( )
学科：28A0006f-大学生职业生涯规划与就业指导Ⅵ
时间：2024-04-10 14:41:12
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题目1单选题
对通过市场化方式难以实现就业的高校毕业生,支持各地精准设岗、简化程序、即时安置,按规定开发基层公共管理和社会服务岗位、公益性岗位予以托底安置.对按规定设置公益性岗位招用就业困难人员,与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的用人单位,可按人数申请( )补贴A. 公益性岗位B. 社会保险C. 社会服务岗位D. 公共管理岗位
题目2单选题
以下不属于引导毕业生到基层就业的内容是( )A. 拓宽毕业生基层就业渠道B. 继续做好大学生征兵工作C. 鼓励毕业生到国际组织实习任职D. 鼓励毕业生到中小微企业就业
题目3单选题
大学生就业的环境是不断变化的,从政策到经济形势,从用人单位到毕业生自身,每年都有新的变化,大学生要充分利用积极的环境因素,实现就业.当前看来,大学生就业的积极因素有( )A. 国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策,如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等B. 用人单位用人观念的转变.近年来,用人单位更加注重考核人才的能力与素质,逐渐走出"重学历"的误区.且招聘过程更加公平合理C. 严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道D. 以上都是
题目4单选题
由招聘者对求职者施加压力,就某一问题或某一事件对求职者连续发问,追根问底直至求职者无以对答的面试方式是( )A. 情景式B. 问题式C. 随意式D. 压力式
题目5单选题
不属于国家项目就业的有( )A. 大学生服务西部志愿者计划B. "三支一扶"C. 一村一名大学生工程D. 预征兵
题目6单选题
关于劳动合同中,试用期约定的规定表述正确的是( )A. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期B. 试用期最长不得超过6个月C. 试用期可以延长D. 试用期不包括在劳动合同期限内
题目7单选题
用人单位与劳动者之间明确权利与义务的协议是( )A. 劳动合同B. 就业协议书C. 试用期合同D. 派遣合同
题目8单选题
下列选项中,不属于国家针对大学生的扶持政策与措施的是( )A. "六补一缓"政策B. 鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业C. 鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生D. 毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生,可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记
题目9单选题
劳动争议的裁决做出后,在一方超过期限而不执行仲裁,也未向人民法院提出起诉的情况下,另一方可以( )A. 请求重新进行劳动争议仲裁B. 向人民法院提起诉讼C. 申请由人民法院强制执行D. 继续等待
题目10单选题
下面有关试用期限说法不正确的是( )A. 劳动协议期限三个月如下的,不能约定试用期B. 三个月以上不满一年为:不超出一个月C. 一年以上两年如下的:不超出两个月D. 三年以上的:不超出六个月.无固定期限劳动协议的为:不超出六个月
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