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判断题 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材
学科：职业发展与就业指导
时间：2023-05-16 20:52:02
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题目1单选题
引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系.这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求A. 破冰者B. 领导者C. 组织者D. 总结者
题目2单选题
无领导小组讨论面试前的准备不包括A. 事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型B. 事先熟悉各种题型,做到心中有数C. 调整好状态,保证充分展示自身优势D. 按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
题目3单选题
一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱.请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目A. 两难问题B. 多项选择问题C. 操作性问题D. 资源争夺问题
题目4多选题
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌A. 想把自己"扮演"成某个不符合自己性格特征的角色B. 过于自我中心,占用太多时间表达琐碎的观点,甚至打断别人发言C. 抢先发言,显得太积极D. 一味接受他人观点,没有主见,稍微遇到反驳就放弃自己的想法
题目5多选题
破冰者的风险有哪些A. 展现外向的性格和勇气B. 思考还不成熟就发言,有可能引发更多的反驳C. 自认为可以转变为领导者,容易引来后来者如潮的批驳D. 影响讨论展开的方式和方向
题目6多选题
哪些特点符合无领导小组讨论A. 应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论B. 讨论过程中不指定领导、不规定位置,让参加者自行组织最后产生小组统一的结论C. 考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力D. 应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员
题目7判断题
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动,为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材A. 正确B. 错误
题目8判断题
面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点A. 正确B. 错误
题目9判断题
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段A. 正确B. 错误
题目10判断题
为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色A. 正确B. 错误
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