登陆题目详情
判断题 行为锚定法是图示量表法与关键事件法的结合,是结果导向型量表法的典型代表
学科：绩效考核与管理
时间：2024-06-11 15:11:16
相关题目
相关作业
题目1判断题
在制定绩效目标时,由员工的上司为员工制定个人目标A. 正确B. 错误
题目2判断题
绩效管理的中坚力量是人力资源部人员A. 正确B. 错误
题目3判断题
绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的A. 正确B. 错误
题目4判断题
全员绩效指导思想是将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为A. 正确B. 错误
题目5判断题
绩效辅导具有全时性A. 正确B. 错误
题目6判断题
指标的权重以10%为单位增减A. 正确B. 错误
题目7判断题
行为锚定法是图示量表法与关键事件法的结合,是结果导向型量表法的典型代表A. 正确B. 错误
题目8判断题
绩效沟通辅导只能由上级领导发起A. 正确B. 错误
题目9判断题
德鲁克认为,并不是了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作A. 正确B. 错误
题目10判断题
绩效诊断方法中的四因素法比三因素法分析的因素更全面A. 正确B. 错误
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
