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单选题 とは、職場で発生する利害の衝突・対立を、組織の成長や問題解決につなげようとする取り組みです
学科：跨文化交际
时间：2024-06-11 15:42:38
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题目1单选题
とは異文化コミュニケーションの参加者がそれぞれ学習し、他の参加者と伝えあい、共有する物質、行動、及び精神文化の差異に寛容な態度を持ち、相互に理解、正しく判断することですA. 異文化コミュニケーションB. 異文化理解C. コミュニケーションD. 異文化トレーニング
题目2单选题
は、自分たちの文化を中心において、その他の文化に対する価値判断をする考え方ですA. 文化相対主義B. 多文化共生C. 自文化・自民族中心主義D. 文化平等主義
题目3单选题
とは、すべての文化は優劣で比べるものではなく対等であるという思想ですA. 文化中心主義B. 文化対等主義C. 文化比較主義D. 文化相対主義
题目4单选题
の主な目的は文化の壁を克服し、異なる文化背景の人と良好な人間関係を築ける「コミュニケーション能力」、そして異文化でも効果的に「職務を達成できる能力」、また海外で生活する際に避けることのできない異文化の「心理的なストレスに対処できる能力」を養成することですA. 異文化トレーニングB. 異文化体験C. 異文化理解D. 異文化適応
题目5单选题
とは現実に起こりうる状況を擬似的に作り出すことで、それに「競争」「遊び」「目的」「ルール」といったゲームの要素を入れ込んだ体験活動であるA. 体験学習B. シミュレーションC. ロールプレイD. 危機事例
题目6单选题
は実際の体験、体験の分析、理論・概念化、理論・仮説の検証のための計画と次の体験の試行の4つステップのサイクルを繰り返すことで学習を深化し、個人が日常の体験から継続して学ぶことを学ぶと考えられていますA. 体験学習B. 異文化シミュレーションゲームC. ロールプレイD. 危機事例
题目7单选题
とは、職場で発生する利害の衝突・対立を、組織の成長や問題解決につなげようとする取り組みですA. 多文化組織の人事管理B. 異文化インターフェイスC. コンフリクトマネジメントD. インタラクション
题目8单选题
は国籍や民族などの異なる人々が互いの文化的違いを認め合い、対等な関係を築こうとしながら、地域社会の構成員となっていくことを指しますA. 異文化理解B. 多文化共生C. 文化相対主義D. 文化の多様性
题目9单选题
は社会的・文化的に形成された性別のことを指し、社会における生物学的男性ないし女性にとってふさわしいと考えられている役割・思考・行動・表象全般のことですA. エスニシティB. ハラスメントC. マイノリティD. ジェンダー
题目10单选题
ロールプレイの成功の鍵は( )の設定にありますA. 特定の国におけるB. 指定された文化C. 異文化的なシナリオD. 適切で現実的なシナリオ
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