A. 劳动者在该用人单位连续工作满二十年的

B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

C. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在用人单位可以合法解除劳动合同的情形

D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,不能视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同