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多选题 劳动争议的处理方式一般包括( )

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

劳动教育课程封面

学科：劳动教育

时间：2023-05-18 08:36:02

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题目1
单选题
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人
A. 5B. 10C. 15D. 30
题目2
单选题
用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因裁减员工在人数限定为()
A. 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数20%以上的劳动者B. 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数30%以上的劳动者C. 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者D. 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数50%以上的劳动者
题目3
单选题
用人单位进行经济性裁员时,需提前( )日向总工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
A. 10B. 15C. 30D. 60
题目4
单选题
劳动者单方解除劳动合同,劳动者提前( )日书面形式通知用人单位,可解除劳动合同
A. 5B. 30C. 45D. 10
题目5
单选题
用人单位解除或终止劳动合同时,给予劳动者经济补偿金中的最低限制标准为:劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
A. 3B. 6C. 10D. 12
题目6
多选题
1. 劳动合同按照劳动合同的期限分为( )
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以终身为期限的劳动合同
题目7
多选题
劳动争议的处理方式一般包括( )
A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼
题目8
多选题
以下哪些情形可以认定为劳动合同的无效( )
A. 当事人违反法律、法规,订立的不具有法律效力的劳动合同B. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D. 违反法律、行政法规强制性规定的
题目9
多选题
以下哪些情形,用人单位是可以随时解除劳动合同.( )
A. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
题目10
多选题
5.下列哪些情形是用人单位不得解除劳动合同的.( )
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
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