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单选题
企业招聘的人员补充来源主要有几个?( )
A.
1
B.
2
C.
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D.
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学科:
人力资源管理理论与实务
时间:
2024-10-22 15:45:31
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题目1
单选题
企业招聘的人员补充来源主要有几个?( )
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
题目2
单选题
人员招聘的首要环节是( )
A. 招聘
B. 招募
C. 选拔
D. 评估
题目3
单选题
企业进行内部招募过程中最常见的推荐法是( )
A. 主管推荐
B. 员工推荐
C. 自我推荐
D. 熟人推荐
题目4
单选题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘方法是( )
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 网络招聘
题目5
单选题
面试不能够考核应聘者的( )
A. 交流能力
B. 风度气质
C. 穿着外貌
D. 科研能力
题目6
单选题
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘方法是( )
A. 熟人推荐
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 档案法
题目7
单选题
选择招聘渠道与方法的主要步骤有:①分析用人单位的招聘需求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法.以下排序正确的是( )
A. ①③④②
B. ①③②④
C. ③①②④
D. ①②③④
题目8
单选题
关于发布广告,以下说法错误的是( )
A. 广告是内部招募最常用的方法之一
B. 有广泛的宣传效果,可以展示用人单位的实力
C. 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D. 工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
题目9
单选题
在面试的过程中,面试考官不应该( )
A. 创造融洽的气氛
B. 让应聘者了解用人单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质
题目10
单选题
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛
A. 应聘者熟悉的问题
B. 应聘者不能预料到的问题
C. 应聘者陌生的问题
D. 以上都不对
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