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多选题 人力资源规划从内容上可以分为( )
学科：人力资源管理（工管221.222）
时间：2024-12-26 05:53:39
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题目1单选题
人力资源规划过程的起点是( )A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源计划D. 企业战略规划
题目2单选题
人力资源规划活动的落脚点和归宿是( )A. 人力资源供求协调平衡B. 人力资源的需求预测问题C. 人力资源的供给预测问题D. 人力资源的系统设计问题
题目3单选题
人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )A. 数量、层次和规模B. 质量、层次和规模C. 结构、层次和规模D. 数量、质量和结构
题目4单选题
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )A. 德尔菲法B. 回归分析法C. 比率分析法D. 主观判断法
题目5单选题
在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫( )A. 经验判断法B. 德尔菲法C. 趋势分析法D. 回归分析法
题目6单选题
影响人力资源需求最重要的因素是( )A. 人力资源自身因素B. 经济、政治和法律因素C. 技术因素D. 组织的战略目标规划
题目7单选题
从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划A. 5年B. 3年C. 2年D. 1年
题目8单选题
某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的( )工作没有做好A. 人力资源规划B. 工作分析C. 绩效评价D. 薪酬管理
题目9单选题
以下不属于人力资源供给预测方法的是( )A. 人员核查法B. 管理人员替代法C. 马尔科夫预测法D. 转换比率法
题目10单选题
企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )A. 外部人员拥有量的预测上B. 内部人员拥有量的预测上C. 国家政策的研究上D. 社会经济环境上
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