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单选题 期望理论中,激励的效果取决于()

A. 效价、期望值

B. 个人努力,个人绩效

C. 个人绩效、组织奖励

D. 组织奖励、个人目标

人力资源管理课程封面

学科：人力资源管理

时间：2025-01-03 07:45:05

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题目1
单选题
下列有关人性假设理论道德描述中,错误的是()
A. 经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求B. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用D. 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的
题目2
单选题
管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点
A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设
题目3
单选题
马斯洛的需求层次从低到高依次为()
A. 安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求B. 生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现的需求C. 生理需求、安全需求,社交需求、自我实现的需求、尊重需求D. 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求
题目4
单选题
下列需求中( )不是ERG理论的内容
A. 生存需求B. 关系需求C. 安全需求D. 成长需求
题目5
单选题
下列有关双因素理论的描述中,错误的是()
A. 由美国行为科学家赫茨伯格提出B. 工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C. 保健因素只能避免不满意, 而不会产生激励作用D. 物质需求的满足是必要的, 没有它会导致不满意
题目6
单选题
成就需求理论的提出者是美国心理学家()
A. 道格拉斯.麦格雷戈B. 弗雷德里克.赫茨伯格C. 克雷顿.阿尔德弗D. 大卫.麦克利兰
题目7
单选题
期望理论中,激励的效果取决于()
A. 效价、期望值B. 个人努力,个人绩效C. 个人绩效、组织奖励D. 组织奖励、个人目标
题目8
单选题
目标设置理论的提出者是美国心理学家()
A. 埃德温.洛克B. 弗雷德里克.赫茨伯格C. 克雷顿.阿尔德弗D. 大卫.麦克利兰
题目9
单选题
强化理论中的负强化是指()
A. 对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B. 奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C. 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D. 对于不希望发生的行为采取冷处理
题目10
单选题
企业生命周期的四个阶段依次是()
A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
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