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单选题 下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )
学科：职业规划与就业指导
时间：2025-04-10 13:04:11
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《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过( )小时A. 6B. 8C. 10D. 12
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用人单位安排劳动者加班,一般情况下,每日不得超过( )小时A. 1B. 2C. 3D. 4
题目3单选题
劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同A. 3B. 5C. 7D. 10
题目4单选题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同A. 15天B. 1个月C. 2个月D. 3个月
题目5单选题
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )A. 劳动者患病在规定的医疗期内B. 女职工在孕期C. 劳动者严重违反用人单位规章制度D. 劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗
题目6单选题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( ).若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付A. 10%B. 20%C. 30%D. 50%
题目7单选题
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和( )组成A. 企业方面代表B. 劳动者代表C. 政府代表D. 行业协会代表
题目8单选题
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%
题目9单选题
集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立A. 工会B. 职工代表大会C. 员工个人D. 劳动行政部门
题目10单选题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同A. 1B. 2C. 3D. 5
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