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多选题 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.
学科：劳动法
时间：2025-04-16 11:32:20
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题目1多选题
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系.A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日
题目2多选题
用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.A. 可以B. 不应C. 应当D. 不得
题目3多选题
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同.A. 可以B. 应当C. 需要D. 无须
题目4多选题
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同.A. 解除B. 续订C. 终止D. 中止
题目5多选题
以下属于劳动合同必备条款的是().A. 劳动报酬B. 试用期C. 保守商业秘密D. 福利待遇
题目6多选题
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过().A. 一个月B. 二个月C. 半个月D. 六个月
题目7多选题
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.A. 15日B. 1个月C. 2个月D. 3个月
题目8多选题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.A. 30%B. 50%C. 60%D. 80%
题目9多选题
劳动者违反竟业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付().A. 违约金B. 赔偿金C. 补偿金D. 损失费
题目10多选题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬.A. 可以B. 不必C. 应当D. 不得
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