登陆题目详情
单选题 专业人员的薪酬结构包括()
学科：薪酬管理
时间：2025-04-20 08:43:30
相关题目
相关作业
题目1单选题
薪酬等级越高,对特定职位的任职资格要求就越高,薪酬变动比率也会随之()A. 增加B. 保持不变C. 减少D. 先增加后减少
题目2单选题
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()A. 直接排序法B. 配对比较法C. 交替排序法D. 间接比较法
题目3单选题
以下不属于内在薪酬的是()A. 工作责任感B. 个人成就感C. 社会地位D. 企业福利
题目4单选题
影响销售人员薪酬体系设计的因素不包括()A. 组织战略B. 竞争对手的措施C. 从业年限D. 待售产品
题目5单选题
办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动,因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有()A. 可比性B. 区别性C. 相通性D. 一致性
题目6单选题
专业人员的薪酬结构包括()A. 基本薪酬与加薪B. 奖金C. 福利与服务D. 以上都对
题目7单选题
销售人员薪酬方案的设计步骤前三个是()A. 组建设计团队B. 评估现有薪酬计划C. 设计新的薪酬方案D. 以上都对
题目8单选题
第三代收益分享计划的优点中,是依据()来确定绩效衡量的标准A. 历史实践B. 未来导向型目标C. 现实业绩D. 以上都对
题目9单选题
员工服务福利包括()A. 员工援助计划B. 咨询服务C. 儿童看护帮助D. 以上都对
题目10单选题
一般来说,应当从()方面来评价新的薪酬方案A. 客户方面B. 产品方面C. 成本与生产率指标D. 以上都对
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
