登陆题目详情
单选题 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()
学科：人力资源管理
时间：2025-04-23 09:58:46
相关题目
相关作业
题目1单选题
培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析A. 基础阶段和提高阶段B. 目前阶段和未来阶段C. 学历阶段和职业阶段D. 常规阶段和继续教育阶段
题目2单选题
霍桑实验属于()A. 实验室实验B. 现场实验C. 观察实验D. 非实验
题目3单选题
企业外部的人力资源环境主要是()A. 现有人才的年龄机构B. 人员的供需情况C. 现有人才的素质水平D. 企业机构的设置
题目4单选题
现代企业的竞争主要是()A. 人才的竞争B. 知名度的竞争C. 公司规模的竞争D. 公司资本的竞争
题目5单选题
公平理论的主要内容不包括()A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关,而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时,便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时,他们可能会选择改变自己的投入
题目6单选题
领导威信的特点有()A. 持久性和内在性B. 持久性和依赖性C. 权力性和强制性D. 权力性和依赖性
题目7单选题
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A. 数量、层次和规模B. 质量、层次和规模C. 结构、层次和规模D. 数量、质量和结构
题目8单选题
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()A. 目标B. 内容C. 程序D. 预测技术
题目9单选题
工资调查的最后一步是()A. 设计问卷B. 实施调查C. 分析数据D. 信息反馈
题目10单选题
在人员招聘过程中,过分强调学历、年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则A. 效率优先B. 确保质量C. 双向选择D. 公平公正
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
