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多选题 以下哪些情形用人单位可以单方变更劳动合同

A. 劳动者不胜任工作

B. 集体合同条款变更

C. 劳动者患病在医疗期满后不能从事原岗位工作

D. 劳动基准法修改

E. 劳动者非因工负伤

劳动关系管理课程封面

学科：劳动关系管理

时间：2025-04-28 12:58:17

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题目1
判断题
劳动合同的变更必须以书面形式进行
A. 正确B. 错误
题目2
判断题
劳动合同的变更需要双方协商一致才能生效
A. 正确B. 错误
题目3
判断题
调岗是基于企业生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致,调岗前后工资待遇应持平,调岗前后不增加劳动成本, 且调岗不具有侮辱性和惩罚性,则调岗是合法的
A. 正确B. 错误
题目4
判断题
A公司分立为B和C公司,与原A公司签订的劳动合同无效.被分在B或C公司的员工必须重新签订劳动合同
A. 正确B. 错误
题目5
判断题
劳动合同的中止,即是劳动合同的终止,它意味着一定期限内劳动关系的消灭
A. 正确B. 错误
题目6
判断题
劳动者依法服兵役,劳动合同终止
A. 正确B. 错误
题目7
多选题
劳动合同履行过程中,以下哪些行为可能构成违约
A. 劳动者提前离职B. 用人单位按时支付工资C. 劳动者未完成工作任务D. 用人单位提供必要的劳动保护
题目8
多选题
在劳动合同履行过程中,以下哪些情况可以导致劳动合同中止
A. 劳动者因病住院治疗B. 用人单位破产清算C. 劳动者被依法限制人身自由D. 劳动者参加社会公益活动
题目9
多选题
以下哪些情形用人单位可以单方变更劳动合同
A. 劳动者不胜任工作B. 集体合同条款变更C. 劳动者患病在医疗期满后不能从事原岗位工作D. 劳动基准法修改E. 劳动者非因工负伤
题目10
多选题
用人单位因生产经营需要对劳动者岗位进行单方调整,应具备的条件有
A. 调岗属用人单位生产经营所必需B. 对劳动者的报酬或条件未做不利变更C. 无其他违反劳动合同或法律法规的规定D. 应尽量协商一致E. 用人单位无权进行单方调岗
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