登陆题目详情
单选题 8.赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30 000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12 000元.2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满.赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金.下列各项中,符合规定的是( )
学科：经济法基础
时间：2025-06-05 12:28:51
相关题目
相关作业
题目1单选题
1.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月.7月2日郑某上班.郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )A. 2018年6月15日B. 2018年7月2日C. 2018年7月15日D. 2018年8月2日
题目2单选题
2.下列选项中,不属于劳动合同订立的原则的是( )A. 协商一致原则B. 合法原则C. 诚实信用原则D. 自由原则
题目3单选题
3.根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是( )A. 不得约定试用期B. 劳务报酬的支付周期为30日C. 可以不签订劳动合同D. 劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿
题目4单选题
4.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间( )A. 每日不得超过2小时,每月不得超过24小时B. 每日不得超过2小时,每月不得超过36小时C. 每日不得超过3小时,每月不得超过24小时D. 每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
题目5单选题
5.贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管.C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是( )A. 5天B. 7天C. 10天D. 15天
题目6单选题
6.冯某在一家物流公司上班,月工资2 500元.因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失.当地月最低工资标准是2 100元.公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中经济损失的赔偿,符合规定的是( )A. 公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元B. 公司最多可扣除冯某当月工资500元C. 公司可扣除冯某当月工资400元D. 公司可扣除冯某当月工资1 000元
题目7单选题
7.某企业实行标准工时制.2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是( )A. 不低于职工本人小时工资标准的100%B. 不低于职工本人小时工资标准的150%C. 不低于职工本人小时工资标准的200%D. 不低于职工本人小时工资标准的300%
题目8单选题
8.赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30 000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12 000元.2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满.赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金.下列各项中,符合规定的是( )A. 赵某可以离开公司,应支付10 000元违约金B. 赵某可以离开公司,应支付30 000元违约金C. 赵某可以离开公司,应支付12 000元违约金D. 赵某可以离开公司,应支付4 000元违约金
题目9单选题
9.在解除或终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过一定期限.该期限为( )A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年
题目10单选题
10.根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
