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单选题
"以貌取人"属于( )
A.
自我服务偏差
B.
基本归因偏差
C.
刻板印象
D.
晕轮效应
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学科:
《管理心理学》
时间:
2025-06-09 14:53:29
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题目1
单选题
"管理者因相似背景偏爱某员工"属于( )
A. 自利性偏差
B. 基本归因偏差
C. 相似性偏差
D. 晕轮效应
题目2
单选题
"近因效应"容易影响( )
A. 组织文化构建
B. 长期绩效评估
C. 近期事件的主观权重
D. 员工职业规划
题目3
单选题
某员工任务失败,若其他人也失败(低一致性),归因于( )
A. 任务难度
B. 个人能力
C. 领导支持
D. 临时状态
题目4
单选题
"对应推断论"的核心是分析行为是否反映( )
A. 外部压力
B. 随机因素
C. 内在特质
D. 群体规范
题目5
单选题
"虚假共识效应"指个体( )
A. 完全忽略他人意见
B. 依赖权威决策
C. 高估他人与自己的观点一致性
D. 高估他人与自己的观点差异
题目6
单选题
"以貌取人"属于( )
A. 自我服务偏差
B. 基本归因偏差
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
题目7
单选题
"自我知觉理论"的核心观点是( )
A. 完全依赖他人评价认识自我
B. 忽略行为与态度的关联
C. 通过自身行为推断内在态度
D. 通过观察他人行为推断其态度
题目8
单选题
"解释他人行为时忽略情境因素"属于( )
A. 晕轮效应
B. 行动者-观察者效应
C. 基本归因偏差
D. 虚假共识效应
题目9
单选题
"行动者-观察者效应"指( )
A. 观察者忽略情境因素
B. 行动者关注情境,观察者关注特质
C. 行动者高估自身影响力
D. 行动者与观察者归因一致
题目10
单选题
"首因效应"在招聘中最可能影响( )
A. 终面决策
B. 薪资谈判
C. 背景调查
D. 简历初筛阶段
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