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单选题 根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
学科：默认课程
时间：2025-06-10 11:35:50
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以下( )属于劳动行政法规A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《最低工资规定》C. 《女职工劳动保护规定》D. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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以下属于劳动合同必备条款的是( )A. 劳动报酬B. 试用期C. 保守商业秘密D. 福利待遇
题目3单选题
在我国,劳动行政法规是由( )制定的A. 国务院B. 人力资源与社会保障部C. 全国人民代表大会及其常委会D. 人事部
题目4单选题
某公司为员工李某提供专项培训费用10万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期10年.工作满5年时,吴某辞职,吴某应向某公司支付违约金( )A. 0元B. 2万元C. 3万元D. 5万元
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同A. 六个月B. 一年C. 一个月内D. 二个月
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根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A. 1个月B. 6个月C. 1年D. 2年
题目7单选题
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用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经( )或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定A. 上级主管部门B. 单位党委C. 单位党政领导D. 职工代表大会
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