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多选题 在劳动法中保护商业秘密的手段有( )
学科：默认课程
时间：2025-06-25 14:15:35
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题目1多选题
商业秘密的种类包括( )A. 技术信息B. 经营信息C. 媒体信息D. 宣传资料
题目2多选题
商业秘密必须具备要件有( )A. 秘密性B. 价值性和实用性C. 保密性D. 公开性
题目3多选题
在劳动法中保护商业秘密的手段有( )A. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保密条款B. 用人单位同掌握或接触商业秘密的员工签订专门的保密协议C. 企业内部制定保护商业秘密方面的劳动纪律和规章制度D. 竞业限制是保护商业秘密的重要手段
题目4多选题
竞业限制的人员限于( )A. 用人单位的高级管理人员B. 高级技术人员C. 其他负有保密义务的人员D. 用人单位的所有人员
题目5多选题
劳动者违反竞业限制条款的法律责任有 ( )A. 支付违约金B. 支付赔偿金C. 承担刑事责任D. 承担行政责任
题目6判断题
商业秘密是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.( )A. 正确B. 错误
题目7判断题
竞业限制是保护用人单位商业秘密的唯一手段.( )A. 正确B. 错误
题目8判断题
竞业限制,又称竞业禁止,是指禁止本用人单位承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或从事与本单位有竞争关系的同类产品或业务.( )A. 正确B. 错误
题目9判断题
竞业限制的职业范围限于同时具备以下特征的职业种类:生产与原单位同类产品或经营同类业务;与原单位生产经营活动有竞争关系.( )A. 正确B. 错误
题目10判断题
劳动者离职后的竞业限制约定期限,不得超过三年.( )A. 正确B. 错误
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