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单选题 以下不属于工伤认定申请材料的是( ).(2.0)
学科：默认课程
时间：2025-07-19 04:24:20
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题目1单选题
应对年度报告和公示信息的真实性、合法性负责. (2.0)A. 人力资源社会保障行政部门B. 人力资源服务机构C. 填报人员D. 法定代表人
题目2单选题
以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务 信息,并确保信息的完整性、保密性、可用性.招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于( )年. (2.0)A. 1B. 3C. 5D. 10
题目3单选题
以下不属于工伤认定申请材料的是( ).(2.0)A. 工伤认定申请表B. 劳动关系证明C. 诊断证明D. 单位证明
题目4单选题
校园招聘的适用范围:( )(2.0)A. 应届毕业生、在校大学生B. 中高端人才C. 内部经验型人才D. 各类人才、以中低端为主
题目5单选题
京津冀区域协同地方标准要求,举办招聘洽谈会,需提前拟定安全保卫工作方案.其内容不包括:( )(2.0)A. 招聘洽谈会的名称、时间、地点、规模及组织方式B. 展位数、门票和会刊印数C. 预计参会人数,确定安保人员并明确职责D. 入场票证管理和安检措施
题目6单选题
人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起( )日内依法作出行政许可决定.(2.0)A. 15B. 20C. 30D. 45
题目7单选题
人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息.服务台账应当保存( )年以上.(2.0)A. 1B. 2C. 3D. 5
题目8单选题
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )年备查.(2.0)A. 1B. 2C. 3D. 5
题目9单选题
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集 和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起( )日内向人力资源社会保障行政部门备案.(2.0)A. 5B. 7C. 15D. 20
题目10单选题
单位应当自每月发放职工工资之日起( )日内办理住房公积金缴存手续.(2.0)A. 3B. 5C. 7D. 10
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