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多选题 好的福利制度的标准是( )
学科：薪酬管理
时间：2025-08-16 17:12:29
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进行薪酬调整,不应调整( )A. 根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略B. 由于外部情况变化调整薪酬战略C. 基本薪酬的决定基础D. 调整企业自主福利E. 调整薪酬的市场水平
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好的福利制度的标准是( )A. 恰当的B. 可支付的C. 容易理解的D. 可管理的E. 灵活的
题目3多选题
下列属于直接薪酬的有( )A. 基本薪酬B. 绩效薪酬C. 激励薪酬D. 递延薪酬
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题目5多选题
一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括( )A. 总则:表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等B. 附则:其他应说明的问题C. 基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式D. 奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间(周期)、支付方式E. 福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间(周期)和发放方式
题目6多选题
薪酬具有的三大功能是( )A. 调节B. 保障C. 保持D. 激励
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检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注( )A. 支付对象是否与战略要求一致B. 支付规模是否与战略要求一致C. 对战略层级的支付是否与战略要求一致D. 人力资源战略是否与公司战略相匹配E. 薪酬战略是否与公司战略相匹配
题目8多选题
薪酬体系一般包括( )等类型A. 以职位(职务)为基础的薪酬体系B. 以绩效为基础的薪酬体系C. 以技能为基础的薪酬体系D. 以能力为基础的薪酬体系
题目9多选题
递延薪酬A. 储蓄计划B. 贷款计划C. 股票购买D. 年金
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