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单选题 某企业认为优秀的人员选择是预防事故的重要措施,该厂通过严格的生理、心理检验,从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业.该企业做法符合事故致因理论中的( )
学科：默认课程
时间：2025-09-10 10:44:54
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题目1单选题
为从本质上提高生产系统的安全性,应该从( )阶段开展工作A. 设计B. 使用C. 安装D. 检修
题目2单选题
某企业认为优秀的人员选择是预防事故的重要措施,该厂通过严格的生理、心理检验,从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业.该企业做法符合事故致因理论中的( )A. 能量意外释放理论B. 事故频发倾向理论C. 系统安全理论D. 轨迹交叉理论
题目3单选题
根据系统安全工程的观点,危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度.一般用风险度表示危险的程度.下列说法正确的是( )A. 发生事故的可能性越大,风险越大B. 发生事故的严重性要大,风险越大C. 发生事故的可能性越大,严重性要小,风险越大D. 发生事故的可能性越大,严重性要大,风险越大
题目4单选题
某大型公路施工企业2022年事故统计显示,全年发生死亡事故、重伤事故各1起.根据海因里希法则推断,该企业在2022年出现不安全的事例约为( )起A. 29B. 58C. 300D. 600
题目5单选题
危险度表示发生事故的危险程度,是由( )决定的A. 发生事故的可能性与本质安全性B. 发生事故的可能性与事故后果的严重性C. 危险源的性质与发生事故的严重性D. 危险源的数量和特性
题目6单选题
根据事故频发倾向理论,下列说法中错误的是( )A. 事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因B. 如果企业中减少了事故频发倾向者,就可以减少工业事故C. 工业生产中需要选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业D. 事故频发倾向理论虽然是早期的事故致因理论但是仍具有较强的指导意义
题目7单选题
海因里希将事故因果连锁过程概括为五要素,并用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系.下列描述事故发生五要素的选项中,正确的顺序和内容是( )A. 人的缺点→人的不安全行为或物的不安全状态→能量意外释放→事故→伤害B. 遗传及社会环境→人的缺点→人的不安全行为或物的不安全状态→事故→伤害C. 人的缺点→管理缺陷→人的不安全行为或物的不安全状态→事故→伤害D. 遗传及社会因素→人的缺点→屏蔽失效→事故→伤害
题目8单选题
某企业为了保证其组织结构的稳定性和管理的有效性,根据员工的各自从业经验和综合能力等方面进行分析,将员工的岗位进行重新调整与优化.对于该企业的这种调整与优化,下列符合安全生产管理原理的是( )A. 监督原则B. 整分合原则C. 能级原则D. 动力原则
题目9单选题
哈登提出了能量逆流于人体造成伤害的分类方法,将伤害分为两类:第一类伤害是由施加 了局部或全身性损伤阈值的能量引起的;第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的.下列不是第二类伤害的是( )A. 中毒B. 窒息C. 冻伤D. 爆炸
题目10单选题
专职安全生产管理人员配备办法由国务院( )行政主管部门会同国务院其他相关部门制定A. 交通B. 建设C. 安全D. 行业
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