登陆题目详情
单选题 根据人力资源需求预测相关内容,"指根据过去的情况和资料建立数学模型,并由此对未来的趋势作出预测",属于()方法
学科：默认课程
时间：2025-09-27 03:03:36
相关题目
相关作业
题目1单选题
根据人力资源需求预测相关内容,"指根据过去的情况和资料建立数学模型,并由此对未来的趋势作出预测",属于()方法A. 经验预测B. 德尔菲C. 工作负荷分析D. 统计预测
题目2单选题
根据组织战略理论,"员工是组织的人力资源,同时也是组织的主人,共享企业发展成果",属于()A. 低成本战略B. 领先式战略C. 参与式战略D. 差异化战略
题目3单选题
根据公平理论相关内容,"公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬"属于()A. 内部公平B. 自我公平C. 外部公平D. 他人公平
题目4单选题
根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于激励因素()A. 工作表现机会和工作带来的愉快B. 工资报酬C. 安全措施D. 领导水平
题目5单选题
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()A. 奖罚分明B. 让员工自己当老板,自己管理自己C. 绩效管理导向D. 严格考评
题目6单选题
下列关于宽带薪酬优势的叙述,不正确的是()A. 注重市场水平B. 重视集体C. 打破等级观念D. 利于职位轮换
题目7单选题
根据西方人性假设理论,"人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬",属于()A. 社会人假设B. 自动人假设C. 效用人假设D. 经济人假设
题目8单选题
制定培训计划的第一步是()A. 培训内容的开发B. 评估手段的选择C. 培训项目的确定D. 实施过程的设计
题目9单选题
是企业获取高端核心人才的重要方式A. 校园招聘B. 传统媒介招聘C. 网络招聘D. 猎头公司
题目10单选题
根据课程内容,"调动下属积极性的激励水平,等于期望值乘以效价"属于()A. 双因素理论B. 公平理论C. 期望理论D. 需求层次理论
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
