登陆题目详情
单选题 工作分析中的访谈法不包括_________________
学科：薪酬管理
时间：2025-10-16 09:20:04
相关题目
相关作业
题目1单选题
薪酬要符合__________________ 原则A. 公平B. 强制C. 非自愿D. 非现金
题目2单选题
下列不属于直接薪酬的是_________________A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 带薪休假
题目3单选题
劳动和社会保障部要求各地对最低工资标准至少每( )年调整一次A. 半年B. 一年C. 两年D. 三年
题目4单选题
工作分析中的访谈法不包括_________________A. 分开访谈法B. 个别访谈法C. 集体访谈法D. 主管访谈法
题目5单选题
假设薪酬要素知识分值为123,分为5个等级,第二等级分值为_____________A. 24B. 48C. 72D. 96
题目6单选题
某公司进行薪酬调查,调查结果数据为;A公司为3500,B C公司 2800,D公司 3200,E F公司 3000,G公司 2900,H公司 2400,I M公司 2600,J公司 2200,K公司 2700,L公司 3600.如果该公司薪酬定位在75P处,该公司的薪酬水平应该设定为__________________A. 2400B. 2600C. 2800D. 3000
题目7单选题
薪幅一般随工资等级上升而_________________A. 下降B. 扩大C. 缩小D. 不变
题目8单选题
按激励的对象划分,薪酬激励可以分为个人激励计划、团队激励计划和_____________A. 短期激励计划B. 长期激励计划C. 全公司激励计划D. 外在激励计划
题目9单选题
关于经营者股权激励,下列描述正确的是_____________A. 有利于减少代理成本B. 有利于增加经营者的短期化行为C. 有利于减少企业的运营成本D. 有利于鼓励经营者负担必要的风险
题目10单选题
经营者年薪制的二元结构是指_____________.A. 年薪=基薪+风险收入+养老金计划B. 年薪=基薪+风险收入C. 年薪=基薪+养老金计划D. 年薪=养老金计划+风险收入
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
