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单选题 我国劳动法规定经济补偿金制度不适用于以下哪种情形?( )
学科：默认课程
时间：2025-10-21 18:39:44
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题目1单选题
我国劳动法规定经济补偿金制度不适用于以下哪种情形?( )A. 协商解除B. 用人单位预告解除C. 经济性裁员D. 劳动合同的终止
题目2单选题
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动合同解除,用人单位需要( )A. 无需支付任何费用B. 向劳动者支付经济补偿金C. 支付双倍工资D. 支付违约金
题目3单选题
劳动者在本单位工作3年7个月,经济补偿应按几个月工资标准支付?( )A. 3个月B. 3.5个月C. 4个月D. 5个月
题目4单选题
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍,支付经济补偿的年限最高不超过( )A. 10年B. 12年C. 15年D. 20年
题目5单选题
解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿,经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的,用人单位需按应付金额的多少向劳动者加付赔偿金?( )A. 百分之三十以上百分之五十以下B. 百分之五十以上百分之一百以下C. 百分之一百以上百分之一百五十以下D. 百分之二十以上百分之五十以下
题目6多选题
以下哪些情形导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?( )A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 企业的规章制度违反法律、法规的规定,但未损害劳动者权益的C. 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同使劳动合同无效的D. 未及时足额支付劳动报酬的
题目7多选题
以下属于经济补偿金适用情形中劳动合同终止的情况有( )A. 劳动合同因期限届满而终止的B. 劳动者辞职导致合同终止C. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的D. 用人单位决定不再续签但维持原合同条件,劳动者不同意续签导致合同终止
题目8多选题
关于经济补偿金的计算,以下说法正确的是( )A. 按劳动者在本单位工作的年限计算B. 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付C. 6个月以上不满1年的,按1年计算D. 不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
题目9多选题
以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的?( )A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的B. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
题目10多选题
关于经济补偿相关规定,下列说法正确的是( )A. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的,支付标准有特殊规定B. 经济补偿金的计算与劳动者工作年限有关C. 用人单位不及时支付经济补偿,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付有加付赔偿金的规定D. 劳动合同因劳动者主体资格问题终止时,用人单位也需支付经济补偿金
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